Conceptos Básicos y Actuaciones ante un ACCIDENTE LABORAL
¿QUÉ ES UN
ACCIDENTE LABORAL?
Es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Se presumirá, salvo prueba de lo contrario, que son constitutivas de accidentes de trabajo las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo.
RECAÍDA
Se considera RECAÍDA cuando entre dos procesos de Incapacidad Temporal no ha transcurrido un período de actividad laboral superior a 180 días y se trata de la misma enfermedad o patología.
Si se trata de una enfermedad distinta o si ha transcurrido un período de actividad laboral superior a 180 días, se considera un nuevo proceso de Incapacidad Temporal (IT).
Posibles Trámites tras
un Accidente Laboral
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COMUNICACIÓN DE UNA RECAÍDA DE ACCIDENTE LABORAL A LA MUTUA O SERVICIO DE PREVENCIÓN
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SOLICITUD DE ADAPTACIÓN O DE CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO AL SERVICIO DE PREVENCIÓN
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SOLICITUD DE INCAPACIDAD AL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS)
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SOLICITUD DE CAMBIO DE CONTINGENCIA DE ENFERMEDAD COMÚN A ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD PROFESIONAL AL I.N.S.S.
HE SUFRIDO UN
ACCIDENTE LABORAL
¿QUÉ TENGO
QUE HACER?
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INFÓRMATE SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN DE ACCIDENTE DE TU CENTRO DE TRABAJO
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RELLENA TU COMUNICACIÓN DE ACCIDENTE O VOLANTE DE SOLICITUD DE ASISTENCIA (Comunica tu Accidente Laboral antes de las 24 HORAS SIGUIENTES tanto si es con Baja Laboral o sin Baja)
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ACUDE A TU CENTRO ASISTENCIAL DE LA MUTUA, SERVICIO DE PREVENCIÓN U HOSPITAL MÁS CERCANO
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ENTREGA TU PARTE DE BAJA POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES EN RECURSOS HUMANOS